Предприятия Бурятии не могут найти для себя специалистов При этом они винят во всем систему образования республики.

Общество 19 ноября 2018, 15:35 5724

Кадровый голод довел промышленность Бурятии до кризиса. Крупные предприятия не могут найти себе специалистов и винят во всем систему образования республики. Причем здесь вузы?

Бурятия находится на 77 месте в России по продолжительности поиска работы. В среднем, выпускники вузов на трудоустройство тратят девять месяцев. Работают не всегда по специальности.

Николай Будуев, депутат Государственной Думы России: Выпустили политологов за последние десять лет человек 300. Но из этих политологов, я, как человек, который занимается политикой, я не вижу практически никого. Максимум могу назвать человек пять выпускников отделения политологии, которые чего-то там стоят. Остальные куда делись?

Остальные в лучшем случае открывают свое дело. В худшем – идут охранять супермаркеты и работать продавцами. То же самое происходит с выпускниками юристами, бухгалтерами и менеджерами. Экономика в них почти не нуждается. Но есть потребность в других специалистах. Правда, и здесь интересы работодателя с желаниями молодежи не совпадают.

Расул Эльканов, директор по персоналу и социальной политике АО «Улан-Удэнский авиационный завод»: Молодежь на сегодня, грубо скажем, инфицирована свободолюбивостью. И очень рьяно реагирует на те режимы работы, которые существуют сегодня во всех производственных предприятиях. То есть с утра до вечера работать по определенному режиму, соблюдать все необходимые нормы.

Говоря проще – молодежь не хочет работать на дядю. Уже в следующем году из-за этого прогнозируют кадровый кризис. К примеру, на авиазаводе растет потребность в инженерах. Из 450 востребованных специалистов, вузы выпустят только 20. Причину общественники видят в отсутствии в республике потребностей в инновациях.

Наталья Сандакова, член регионального штаба ОНФ: Мы же можем выполнять те заказы, которые нужны региону. То есть та ситуация, которая или решение той проблемы, которая актуальна для региона. Например, та же ситуации с экологией с утилизацией мусора. Я думаю, что технологический университет, имея такой заказ на инновации, мог бы предъявить свои продукты. И как-то адаптировать их под потребности.

Пока же, по мнению общественников, вузы работают на рыночный спрос абитуриентов. А не на работодателей. И кадровый кризис пройдет только тогда, когда сами работодатели начнут заказывать обучение специалистов. И хотя бы частично оплачивать их образование.

Артемий Ушаков, Вячеслав Цыбиков

фото: pixabay.com

29 марта