Более 200 работников получат награды к юбилею Улан-Удэнского авиазавода Отличившимся вручат медали, грамоты и денежные премии.

К 80-летнему юбилею предприятия более чем 200 работникам Улан-Удэнского авиационного завода холдинга «Вертолеты России» (госкорпорация Ростех)  вручат государственные, ведомственные, отраслевые и муниципальные награды за высокие достижения в производственной деятельности, отличие в процессе внедрения инноваций, личный вклад в развитие отечественного вертолетостроения.

За профессионализм и высокие показатели в труде многие сотрудники предприятия отмечены почетными грамотами министерства промышленности и торговли РФ, холдинга «Вертолеты России», Союза авиапроизводителей России.

Среди награжденных медалью «За укрепление боевого содружества» – инженер-авиационный механик по приборам и электрооборудованию Х. Ф. Курмандаев и заместитель начальника цеха по эксплуатации авиационной техники А. В. Эскин. Медали «За трудовую доблесть» удостоены специалист по сопровождению контрактов Ю. Д. Маламуд и начальник группы сервисного обслуживания В. В. Михайлов. Труд инженера-испытателя агрегатов, приборов и чувствительных элементов С. Е. Гаврилова отмечен медалью Министерства обороны РФ.

Знак отличия «За заслуги в области военно-технического сотрудничества» федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству будет вручен заместителю управляющего директора по маркетингу, сбыту и послепродажному обслуживанию М. В. Карпушкину и другим.

- Главной ценностью нашего предприятия был и остается компетентный, высококвалифицированный персонал, способный к оперативному решению самых сложных задач, - отметил управляющий директор АО «У-УАЗ» Леонид Белых. – Публичное признание заслуг лучших работников является неотъемлемой частью корпоративной культуры предприятия. Каждая награда - профессиональная гордость и личная ответственность за результаты труда.

Ежегодно предприятие отмечает достижения порядка 600 работников. Каждая награда подкрепляется денежной премией. Юбилейный год существенно увеличит количество награжденных.

На У-УАЗ используется комплексный подход к нематериальному стимулированию работников: признание значимости работников, реализация социальных программ, подготовка и переподготовка персонала, поощрение карьерного роста и другое. На предприятии создаются благоприятные условия, обеспечивающие возможность каждому на своем рабочем месте проявить способности, стать частью эффективной команды.