Девять предприятий в Улан-Удэ решили повысить производительность Наблюдение специалистов, организация рабочих мест и последствия – далее.

Предприятия республики решили экономить рабочее время своих сотрудников. При этом рассчитывают, что каждый отдельно взятый работник сможет увеличить производительность своего труда, как минимум на 20 процентов. Как это произойдет?

Под микроскопом работают сотрудники «Бурятхлебпрома». К ним на предприятие приехали специалисты Федерального центра компетенций. Их задача добиться прироста производительности без увеличения штата и модернизации оборудования.

Надежда Измайлова, руководитель проекта Федерального центра компетенций: Самая большая работа на сегодняшний день – это проведение наблюдения. Зачем мы наблюдаем за людьми? У нас нет цели включить секундомер, сказать человеку, - Время пошло, если ты сейчас не уложишься, то типа я тебя уволю. Наша задача, прежде всего, научиться видеть в движениях людей какие-то неэффективные, скажем так, действия. Переходы, лишние шаги, лишние какие-то перемещения, поиски, ожидания.

По наблюдениям специалистов, пустая трата времени занимает до 20 процентов рабочего времени. В основном это происходит из-за плохой организации рабочего места. Там все должно быть логично. Этой идеей в Бурятии заразилось сразу несколько компаний, тем более что речь идет о национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости». Платит за него бюджет.

Павел Микотин, начальник управления по макрорегиону Федерального центра компетенций: Вторая волна это «Селенгинский целлюлозно-картонный комбинат» и фабрика «Селенга». Также с помощью экспертов Федерального центра компетенций и руководителей проектов, будут реализовывать национальный проект. Это повышение производительности труда в целом по предприятию на 10, 15 и 30 процентов.

Положительная черта высокой производительности – возможность выхода на новые рынки сбыта. Отрицательная – могут потерять работу те, без кого предприятие сможет обойтись, если новые рынки не появятся.

Владимир Смолин, заместитель министра экономики Бурятии: Здесь служба занятости должна подставить свое плечо. То есть, те люди, которые готовы продолжать работать на предприятии, то есть, возможно, перераспределение трудовых ресурсов внутри одного предприятия в разных подразделениях. А для того, чтобы люди смогли быстро адаптироваться к этому предусмотрено переобучение граждан. То есть либо это новые профессии, либо повышение квалификации.

Об участие в проекте в Бурятии заявило уже девять предприятий. Если найдутся еще желающие, заявку на участие можно оставить на официальном сайте программы.