11:30 Бородина против Бузовой (16+)

В Роструде напомнили о двойной оплате работы в праздники

Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях, отметили в ведомстве.

14 Октября 2019, 15:20       770

Труд в нерабочий праздничный день должен оплачиваться в двойном размере, а в случае отказа от оплаты, сотрудник может получить день отдыха, сообщает РИА Новости с ссылкой на Роструд.

Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника, отметили в ведомстве. При этом должно быть издано официальное распоряжение или приказ.

Сдельщикам за выход в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а сотрудникам, чья работа оплачивается по тарифам, — не менее двойной ставки.

Работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний день отдыха. В Роструде уточнили, что это должен быть целый день вне зависимости от количества фактически отработанных часов.

При этом просить выйти в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.

В то же время существует ряд ситуаций, при которых привлечь сотрудника к работе разрешается без его согласия, уточнили эксперты. В их число входит предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий; предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета.

Привлечь сотрудника без его согласия можно также из-за введения чрезвычайного или военного положения и для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств – из-за пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии – а также в других случаях, которые ставят под угрозу жизнь или комфорт людей.

Однако, представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если это предусмотрено коллективным договором или локальным документом, а профессия включена в специальный перечень, утвержденный правительством.

Есть также ряд категорий сотрудников, которых можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. Это инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матери- и отцы-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи, опекуны и попечители несовершеннолетних.

Для их вызова в выходной или праздничный день работодатель должен убедиться, что это не повредит их здоровью, а также под подпись уведомить о праве на отказ.

Напомним, что последние длинные выходные в 2019 году ждут россиян со 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства.

фото: pixabay.com


Комментарии

Комментарии

Чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или войдите через соцсети:

Другие новости раздела

Свежие новости

Бегущая строка:
Принимаем отходы фторопласта, тел.8-9021-61-76-42          Требуется продавец и уборщица в ювелирный отдел в People's Park.тел.585-005          В детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии "Журавушка" срочно требуются: воспитатели, водитель, машинист по стирке белья.тел.27-07-37          Требуются водители категории С, токарь, уборщики территорий.тел.44-58-97          Требуются электрики, сантехники.тел.57-55-57          Подработка.тел.515-507          Требуются продавцы (продукты).тел.8-9025-65-57-46          На собственное пр-во требуются пекари, кондитеры.тел.8-902-166-29-36 п.Комушка          Повар, посудница, официант.тел.8-924-350-21-79          Требуется уборщица в кинотеатр.тел.48-06-20          Требуется продавец продукты.тел.64-46-28          Подработка.тел.8-914-632-71-60         
Подать объявление Все