Директор «Водоканала» нарушал права работников, а себе выдавал премии Очередное представление в адрес мэра Улан-Удэ. Прокурор республики потребовал устранить нарушение закона в деятельности муниципального предприятия. Таков итог проверки, проведенной  прокуратурой по обращениям работников «Водоканала». В деятельности руководителя предприятия Сергея Подрезова выявлены многочисленные грубые нарушения конституционных прав работников на труд.

Весной этого года директор «Водоканала» сообщил прессе, что в связи с финансовыми трудностями на предприятии сократили штаты. При этом Сергей Подрезов подчеркивал, что это произошло в полном соответствии с законом.  - Сергей Подрезов, директор МУП “Водоканал”: По сокращению численности. Ну, это процедуры, которые предусмотрены законодательством. Они выполнены в рамках трудового законодательства, в рамках, предусмотренных требованиями коллективного договора.При этом он особо отметил, что и надзорные органы не выявили нарушений. В то же время уволенные работники заявили о том, что на предприятии грубо нарушаются права трудового коллектива. Они обратились в Прокуратуру республики.  - Алла Соколова, заведующая медпунктом МУП “Водоканал” до 1 марта 2010 г.: Новый руководитель предприятия теперь буквально заставляет рабочих отказаться от индексированной заработной платы. У нас есть предписания трудинспекции о выплате индексированной заработной платы. Он не выплачивает и не собирается выплачивать.По факту обращения граждан Прокуратура Бурятии провела проверку. Она показала: трудовые права работников существенно ущемлены.  - Виктория Сопунова, прокурор Отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства Прокуратуры Бурятии: Вопреки требованию закона и действующего Коллективного договора директором предприятия не обеспечено повышение уровня реального содержания заработной платы путем ее индексации. А также не произведен перерасчет заработной платы в соответствии с действующим отраслевым соглашением.Слова директора о спасении предприятия за счет экономии на зарплате как-то не вяжутся с делами директора – говорят бывшие работники. Так, вместо сокращенных штатных сотрудников руководство по гражданско-правовым  договорам нанимало других людей.  Да и себя в заработке не обделяло.  - Алла Соколова, заведующая медпунктом МУП “Водоканал” до 1 марта 2010 г.: Руководство себе повысило зарплату на 37%, а остальным – на 20% с лишним. Новый руководитель предприятия  теперь незаслуженно повышает заработную плату. Например, «свой» человек пришел – ему чуть ли не в 2 раза повысили оклад. «Приближенным» своим – то же самое. Можно было бы подумать, что в женщинах говорит обида. Однако практически все, что они заявляли, подтвердилось.  - Виктория Сопунова, прокурор Отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства Прокуратуры Бурятии: Установлены факты необоснованного повышения заработной платы. Приказом директора МУП «Водоканал» Подрезовым выдана премия в размере оклада 6-ти руководящим работникам предприятия: лично себе, главному бухгалтеру, главному инженеру, заместителям директора. Средний размер премии составил 40 тысяч рублей, при этом средний размер вознаграждения для рядовых сотрудников предприятия составил около 1,5 тысяч рублей.Алла Соколова и ряд ее коллег через суд восстановились на работе, однако «Водоканал» эти решения обжаловал.  - Виктория Сопунова, прокурор Отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства Прокуратуры Бурятии: При очевидности допущенных нарушений в целях уклонения от предусмотренных законом обязанностей и восстановления нарушенных прав работников Подрезовым принимаются меры по умышленному затягиванию сроков устранения, в том числе путем обжалования всех  выданных предписаний государственной инспекцией труда и судебных решений. По фактам выявленных нарушений в адрес мэра города Улан-Удэ прокурором республики внесено представление, в котором поставлен вопрос о привлечении Подрезова к строгой дисциплинарной ответственности.