Когда цена «спасения» предприятия – нарушенные права работников Права трудящихся продолжает нарушать руководство муниципального предприятия. И это несмотря на представления прокуратуры и предписания трудовой инспекции. Для защиты интересов трудового коллектива «Водоканала» прокурор Железнодорожного района уже не раз вынужден обращаться  в суд. Но и там добиться восстановления прав работников оказалось не просто.

В исковом заявлении прокуратура потребовала отменить изменения в коллективном договоре, ухудшающие положение работников, выплатить им проиндексированную зарплату, восстановить выплаты за выслугу лет и при выходе на пенсию. Зарплата у рядовых работников «Водоканала» невелика, и отмена индексации и дополнительных выплат сильно ударила по их карману. Об этом они рассказали журналистам летом этого года.  - Вера Худякова, работник МУП «Водоканал»: Я должна за июнь получить 6450. Может, где-то на копейки ошиблась. Мне 4,5 тысячи за коммунальные услуги платить. - Алла Соколова, работник МУП «Водоканал»: Индексированную заработную плату не платят. Выслугу не платят. Сейчас отменили премии. На каком основании?!  - Ирина Кушнарева, помощник прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ: Позиция работодателя в данном случае - спасти предприятие от финансового кризиса, как-то улучшить положение его и подготовить к акционированию. Это понятно. Но тем не менее при этом не должны нарушаться права работников. Но работодатель считает, что все средства в достижении данной цели хороши.Представители «Водоканала» в суде доказывали, что прокуратура не имела права обращаться в суд, поскольку работники нарушили досудебный порядок разрешения коллективного трудового спора. Суд первой инстанции эту позицию поддержал. - Ирина Пономаренко, федеральный судья Железнодорожного районного суда: Суд определил - иск прокурора Железнодорожного района в интересах работников предприятия оставить без рассмотрения.Однако Верховный суд Бурятии отменил это определение. В том числе и потому, что сам работодатель нарушил порядок изменения коллективного договора. Как выяснилось в ходе прокурорской проверки и судебного разбирательства, договор был изменен в худшую для работников сторону фиктивно.  - Ирина Кушнарева, помощник прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ: Производился массовый опрос работников, которые пояснили, что никаких собраний не проводилось, никакого согласия они не давали. Небольшая часть работников, которая согласилась с работодателем, они не были уполномочены представлять интересы всех работников.Трудовой коллектив апеллировал и к городским властям как к учредителю предприятия. Но в мэрии не нашли ничего лучшего как перевести директора «Водоканала» на руководящую должность в Комитет городского хозяйства. Новый директор Денис Авралов говорил: эту проблему нужно решать другим путем. - Денис Авралов, исполняющий обязанности директора МУП «Водоканал»: Суть вопросов, которые трудовой коллектив задавал вот в такой форме, их можно было задать в другой форме. Но и миром вопрос не решается, говорят работники.  - Галина Янсанэ, работник МУП «Водоканал»: Пригласили на собрание, хотели с ним поговорить по-хорошему, чтобы, как говорится, не выносить сор из избы. Но он нам никаких результатов не дал, ответов они нам никаких не дают. - Ирина Кушнарева, помощник прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ: И позиция работодателя непонятна, и позиция учредителя «Водоканала» непонятна. Отмалчиваются и всю ответственность перекладывают на суды, сами они не заинтересованы в том, чтобы как-то соблюдать права своих работников.