Законопроект об удаленке может заработать в 2021 году Об этом заявили в Госдуме.

Общество 9 ноября 2020, 09:35 4725
Законопроект об удаленке может заработать в 2021 году

Законопроект о дистанционной и удаленной работе может быть принят в окончательном чтении до конца ноября и вступить в силу в январе 2021 года, сообщает Интерфакс со ссылкой на заявление первого зампреда фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрея Исаева.

- Рассчитываем, что уже в ноябре Госдума сможет рассмотреть проект изменений в Трудовой кодекс во втором и третьем чтениях, и с 1 января (2021 года) эти изменения вступят в силу, - сказал Исаев журналистам по итогам заседания рабочей группы по совершенствованию трудового законодательства.

Депутат добавил, что в рамках рабочей группы представители правительства, работодателей и профсоюзов уже согласовали позицию по части поправок в законопроект ко второму чтению.

- Сохранена и даже расширена статья о сохранении заработной платы в случае временного перевода на дистанционную работу по независящим от работника и работодателя обстоятельствам, и в том случае, если работник не может работать дистанционно, ему определена оплата за простой по независящим от сторон причинам, - пояснил Исаев.

Кроме того, по словам депутата, временный перевод сотрудника на дистанционную работу, согласно предлагаемым нормам, не сможет превышать 6 месяцев.

Напомним, законопроект был внесен в Госдуму группой депутатов и сенаторов 16 июня, 21 июля прошел первое чтение. Документом предлагается прописать в Трудовом кодексе РФ новые режимы работы, такие как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Ранее Исаев, являющийся соавтором законопроекта, сообщил, что ко второму чтению планируется ввести понятие «график взаимодействия», который должен быть прописан в ТК РФ и определять время, в которое работник должен оставаться на связи с работодателем - за пределами этого графика наступает личное время сотрудника.

Как отмечал другой соавтор инициативы, первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, также планируется разграничить понятия дистанционной и удаленной работы.

- Между дистанционной и удаленной работой существует разница. Дистанционный труд - это фриланс, и для них существует ряд упрощенных подходов, удаленный труд - это работа не на своем классическом рабочем месте, это работа в другом месте, но по аналогичному режиму и графику, как и для работника в офисе, - сказал Тарасенко.

фото: pixabay.com

29 марта