Бизнес Бурятии испытывает кадровый голод. Как будут решать проблему Выпускники покидают республику, многие не работают по специальности.

Большинство студентов Бурятии хотят покинуть республику после получения диплома. Остаться и работать по специальности планируют меньше половины. К такому выводу пришли специалисты республиканского министерства экономики после анонимного опроса учащихся вузов и техникумов. Почему все меньше молодежи видит свое будущее на малой родине и что намерены делать чиновники для изменения ситуации, интересовался наш корреспондент.

Кадровый голод - убийца экономики. Работоспособные и умные продолжают покидать республику. Вчерашние студенты занимаются чем угодно, но не тем, чему учились. Они не видят будущего ни в карьере, ни в зарплате. Во многом из-за того, что идеальный работник в понимании работодателя, как в анекдоте, молодой, бесполый и бездетный выпускник Оксфорда с многолетним опытом работы и главное - недорогой. Несовпадение интересов специалисты видят в неправильном подходе к кадрам.

Жанна Кадылева, директор центра инициатив направление «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив: Главное, чтобы те, кто готов вкладываться в кадры, имел возможность это делать и выращивать для себя специалистов, иметь возможность взаимодействовать с образовательными организациями. Тогда и молодые специалисты, которые будут выпускаться, они будут уже знать, куда идти работать.

А пока в Бурятии бизнес жалуется на нехватку рабочих, выпускники на безработицу. При этом сами вузы говорят, выпускают умных и талантливых. Так почему же так много людей не знают, куда приткнуться?

Всеволод Мухин, первый заместитель председателя правительства Республики Бурятия: Здесь нужно отвечать не только на вопросы работодателя. О том, что им нужно, что они хотят, что будет у них через какое-то время, но и на запросы нашего образования.

А это уже стратегия. Ее обсудили с представителями бизнеса, молодежи и системы образования. Только в прошлом году неустроенность выпускников дала о себе знать через центры занятости. Пособия перешагнули рекордную отметку в 1,8 миллиарда рублей. Найти компромисс между ожиданием работодателя и возможностями системы образования уже сейчас готовы специалисты Ворлдскиллс.

Александр Елумеев, руководитель направления департамента регионального развития АНО «Агентства развития профессионального мастерства» (Ворлдскиллс Россия): Среди наших проектов и программ имеются направления от школьников, то есть это юниорское движение. Далее у нас идет демонстрационный экзамен, далее у нас идет чемпионатная линейка. И также у нас идут проекты, направленные уже на старший возраст.

Стратегия должна превратить рынок труда в управляемый ресурс экономики. Бизнес должен научиться привязывать специалиста социальными инструментами.

Екатерина Кочетова, министр экономики Республики Бурятия: Мы предварительно готовились к этой стратегической сессии и провели анонимное анкетирование наших студентов. Оказывается, у студентов совершенно другие потребности, чем выражают наши работодатели. То есть работодатели говорят, что у нас не хватает кадров. А наши студенты говорят, что: «Я хочу делать карьеру, я желаю получать достойную заработную плату. Я не понимаю, где я буду искать своего работодателя».

Решение проблемы должно быть быстрым. По данным министерства экономики, работать по специальности собирается менее половины студентов, а это миллиардные убытки. Очная ставка между работниками и бизнесом - она же стратегическая сессия затянется на два дня. Это первое в Бурятии мероприятие такого формата. С его помощью планируют наметить решение кадровой проблемы республики.

Полное или частичное копирование разрешено только с письменного согласия главного редактора Ариг Ус online