23 июля специалисты Минтруда и Роспотребнадзора разъяснили, как организовывать вакцинацию от COVID-19 в трудовых коллективах и как учитывать процент вакцинированных, а также пояснили действия работодателя при отказах от прививок.
Так, граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок. Но в случае отказа работников пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии медотвода), они должны быть отстранены от работы на период неблагополучной эпидобстановки.
Кроме того, в случае, если у работодателя нет документов, подтверждающих прохождение работником вакцинации в установленные сроки, ему необходимо отстранить работника без сохранения зарплаты. Вернуться к выполнению обязанностей сотрудник сможет после прохождения вакцинации.
Напомним, обязательной вакцинации подлежат следующие категории граждан:
- работники медицинских, образовательных организаций;
- работники социальной сферы (дома престарелых, дома ребенка, дома инвалидов, социальные работники по обслуживанию на дому);
- работники сферы обслуживания (торговли, общественного питания, пищевой промышленности);
- служащие (федеральные, муниципальные, органов госвласти республики);
- работники сферы услуг (парикмахерские, ателье, прачечные, химчистки, сауны, бани, салоны красоты, массажные салоны, гостиницы, турбазы, отели);
- работники учреждений культуры, досуга и спорта (дома культуры, детские игровые, развлекательные центры, театры, кинотеатры, спортивные центры);
- работники МФЦ, клиентские подразделения банков, почтовых отделений, единых расчетных центров);
- студенты;
- лица старше 65 лет.
При этом вакцинация не распространяется на тех, у кого есть противопоказания к прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.
Согласно постановлению, завершить вакцинацию необходимо в срок до 1 сентября 2021года с учетом охвата не менее 60% работников организации.
фото: pixabay.com