В Минтруде рассказали, кого нельзя уволить при сокращении штата Кого по закону не могут оставить без работы - далее.

В Минтруде РФ рассказали, кого нельзя уволить при сокращении штата. Специалисты подробно ответили на этот вопрос на своей официальной странице в соцсетях. Итак, при сокращении штата или численности организации не могут уволить:

- будущих мам до окончания беременности;

- маму ребенка до трех лет;

- одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

- единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;

- единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;

- работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штаты или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

фото: pixabay.com