Может ли работодатель отстранить сотрудника за отказ ревакцинироваться? На этот вопрос ответили в Роспотребнадзоре по Бурятии.

Может ли работодатель отстранить от работы сотрудника за отказ ревакцинироваться? Этот вопрос сегодня, 22 ноября разъяснила на брифинге в правительстве замруководителя Роспотребнадзора по Бурятии Елена Кузьмина.

- У нас, во-первых, отстранять от работы работодатели могут только в тех категориях профессий, которые предусмотрены в постановлении главного государственного санитарного врача, например: медработники, работники образовательных учреждений, общепита и так далее. В постановлении указано, что основная цель – не достижение вакцинации 80 и более процентов, а обеспечение коллективного иммунитета работников не менее 80%. Соответственно, коллективный иммунитет может быть обеспечен вакцинацией, если истек срок – то и ревакцинацией. Для поддержания коллективного иммунитета необходимо своевременно вакцинироваться, - пояснила специалист.

По ее словам, работодатель из категорий профессий, подлежащих обязательной вакцинации, действительно может таким образом стимулировать сотрудников сделать повторную прививку.

- Такое право будет. Для того, чтобы обеспечить 85% защиту коллективного иммунитета, такое право за работодателями сохраняется, - уточнила Кузьмина.

Однако, как сообщалось ранее, сертификат о вакцинации действителен в течение года. Поскольку выполнять ревакцинацию каждые 6 месяцев - пока лишь рекомендации Минздрава России, специалист Роспотребнадзора согласилась, что необходимо выпустить официальный документ, дающий право отстранять сотрудников в таком случае.

фото: pixabay.com