Инструмент из прошлого. В настоящее время активно обсуждается вопрос об отмене трудовых книжек в стране По мнению многих чиновников, ценность когда-то важного для  россиян документа сегодня равняется нулю.

Кадровик со стажем. Через руки Нины Андреевны за много лет прошел не один десяток трудовых книжек. Управляющий делами должен учитывать каждую запись. - Нина Александрова, управляющая делами организации: Записываются сведения о приеме на работу, переводов на другую работу и об увольнении. И немаловажное значение имеет статья, по которой человек увольняется с работы.Однако, в скором времени такая бумажная волокита может упасть с плеч всех кадровиков. ЦИТАТА Александр Сафонов, заместитель министра здравоохранения и социального развития России:  "Трудовые книжки были созданы в советские времена как институт контроля над человеком и давления на него. И сейчас возникает много проблем при их использовании".Именно такими заявлениями пестрят страницы Интернет-сайтов и российских газет на протяжении последних недель. Когда-то в советскую эпоху трудовую книжку считали чуть ли не лицом человека. Да и сегодня записи в этом документе могут либо работать на своего хозяина, либо поставить на его карьере большой крест. Возможно, поэтому министерство здравоохранения и социального развития России выдвинуло предложение об их полной отмене уже в будущем году. - Андрей Багдуев, и.о.председателя объединения профсоюзов по Бурятии: Сейчас законодатели предусматривают поэтапный переход – у тех людей, у которых были трудовые книжки, они в переходный период сохранятся, а те люди, которые только вступают в трудовые отношения – у них будет все по-новому.Работать молодые люди будут по трудовому договору. А при современном ритме жизни, в этом случае можно устроиться  в несколько мест одновременно. И если  сделать все официально, то пенсионные выплаты могут вырасти в разы. - Андрей Багдуев, и.о.председателя объединения профсоюзов по Бурятии: Пенсионный фонд занимается этим, у них это практически есть, надо только отработать, чтобы не было сбоев.Однако вместе с плюсами этой системы, есть и минусы. Так, например, при приеме на работу человеку проще показать одну трудовую книжку, чем тащить за собой целый ворох трудовых договоров. Да и, допустим, при получении загранпаспорта, в графы нужно вписывать все места работы за последние 10 лет. Вряд-ли кто сможет с точностью вспомнить в каком году и где он работал? Но и это еще не все. - Андрей Криницын, государственный инспектор труда по Бурятии: Отмена трудовых книжек может повлечь за собой множество проблем, потому что она в данный момент применяется не только для выплаты социальных пособий, пенсий, например, а также для подсчета стажа по специальности. Вопросов много, поэтому на переход в электронный вариант дается время - 10 лет. Поэтапный период предусматривает и работу над возможными ошибками. Идти в ногу со временем не всегда просто.