Элементы рабовладельческого строя в отдельно взятом частном предприятии Улан-Удэ Отказав в заключении трудового соглашения, работодатель не выплачивал своим работникам зарплату, а на суде заявил, что впервые их видит. И как это не парадоксально, судья ему поверила. Мы продолжаем следить за делом Татьяны Сафроновой и ее коллег. Уже второй месяц они пытаются взыскать с работодателя заработанные ими деньги.

Женская бригада по отделочным работам во главе с Татьяной Сафроновой обратилась в суд еще в сентябре. Поводом для этого послужила трехмесячная задолженность по заработной плате со стороны руководства фирмы «Тавлис». При этом с самого начала заявители обратили внимание судьи на то, что при устройстве на работу с ними не было заключено трудовое соглашение. По их словам, директор компании «Тавлис»  на руки не выдавал договоров и  квитанций по заработной плате, ссылаясь на испытательный срок.

В дальнейшем,  в ходе судебных заседаний работодатель очень умело использовал факт отсутствия каких либо документально заверенных отношений с работниками.

- Виктор Дудаев, исполнительный директор ООО «Тавлис»: Те, кто у нас в компании работают, заключают договора. Эти 3 женщины у нас не работали,   у них нет ни документов, ничего.

И в итоге после 4-х заседаний мировой судья пятого участка Железнодорожного районного суда Людмила Сахинова вынесла неожиданный вердикт.

- Татьяна  Сафронова, истец: По нашему исковому заявлению  о невыплате  заработной платы в течение 3-х месяцев мы получили  судебное решение – отказать.

Судья мотивировал отказ тем, что заявители не смогли доказать факт трудоустройства в фирму «Тавлис»  ввиду отсутствия трудового договора. В тоже время у оставшейся без денег женской бригады были другие документы,  подтверждающие их правоту.

 - Татьяна  Сафронова: Там конкретно указано, что бригада в составе 4-х человек (указаны фамилии Сафронова, Дунаева, Набокина, Дамдинжапова)  выполняли отделочные работы в период с такого по такое. Суд этот документ не учел совершенно. Эти бумаги проигнорировали полностью.

Удивленные таким поворотом дел женщины не опустили руки. Они намерены подать апелляцию в Верховный суд Бурятии. И советуют всем остальным не наступать на те же грабли.

- Татьяна Сафронова: Если работодатель предлагает баснословные суммы, но не оформляет даже временного трудового соглашения, сразу уходите, не поддавайтесь ни на какие уговоры.

На этом можно было бы закончить рассказ о деле Татьяны Сафроновой, если бы не тот факт, что с подобной проблемой сталкиваются сотни горожан. Во многих частных предприятиях не редки случаи, когда работнику отказывают в заключении трудового договора. И если тот против, то его никто не держит, а на его место тут же приходит другой.

В такой ситуации работник фактически становится рабом, а его РАБотодатель может делать все что угодно – устанавливать ненормированный рабочий день, не платить заплату, а в суде сказать,  что в первый раз видит этого человека. И это при том, что за соблюдением трудового законодательства следят многочисленные контролирующее органы, начиная от прокуратуры и заканчивая трудовой инспекцией.

Что же касается дела Татьяны Сафроновой, то  своим решением мировой судья, возможно,  выдал индульгенцию всем предпринимателям города. Не станет ли это прецедентом и для дальнейшего отказа работникам в заключение трудового соглашения?