Менеджеры, выпускаемые вузами Бурятии, не устраивают работодателей В Бурятии подняли вопрос подготовки менеджеров. Почему большинство выпускников не устраивают работодателей, и как повысить качество образования?

Образование 27 ноября 2013, 16:34 5232
Ответы искали на круглом столе, организованном кафедрой государственного и муниципального управления БГУ. – Если ты хочешь управлять, ты должен знать все проблемы, все точки каждого сотрудника нашего предприятия. Если ты не будешь знать, не будешь вникать, ты никогда не поймешь и не разберешься со своим предприятием.Когда-то он был чернорабочим. Помощник депутата Госдумы Леонид Янгутов вспоминает, как трудился в крестьянско-фермерском хозяйстве своих родителей. Говорит, азы менеджмента постигал с низов и самостоятельно. Сегодня этой профессии учат в каждом вузе Бурятии. Выпускников много, но хороших специалистов единицы. Работодатели сетуют – некоторые не справляются даже с простыми заданиями. Людмила Лумбунова, ресторатор, вице-президент Союза менеджеров Бурятии: Посмотрите, на каком месте, в каком месте предприятие – вы в нем уже проходите практику или работаете – находится на рынке? Например, у меня – общественного питания. Я хочу сказать, что ребятам очень сложно это сделать, они не могут проанализировать.Работодатели были предельно искренни. О том, что качество подготовки менеджеров, мягко говоря, «хромает», говорили прямо. Преподаватели не обиделись. Сами организовали в стенах вуза неделю менеджмента, чтобы понять, в чем главные недочеты. Возможно, в переизбытке теории и недостатке практики. Цыцык Будаева, профессор БГУ: Либо нет связи с производством, именно во время производственной практики они должны приобретать хорошие практические знания. И нам очень трудно устраивать своих практикантов на какие-то предприятия.Не все работодатели, в свою очередь, ждут студентов на практику, а если берут, то не всегда помогают разобраться. Между тем это один из главных этапов подготовки специалиста. А потому именно углубленное прохождение практики на предприятиях республики стало главной рекомендацией круглого стола. Ведь нынешние студенты – это менеджеры XXI века, будущие специалисты, которые, возможно, внесут серьезный вклад в развитие экономики.
Копирование разрешено только с письменного согласия главного редактора
Автор:
29 марта