Лидеру профсоюза ЛВРЗ существенно прибавят к зарплате. Что это, надбавки за лояльность или обоснованное повышение зарплаты? Как и в случае с сокращением, в распоряжении журналистов оказался внутренний документ предприятия – распоряжение о доплате профсоюзным лидерам. Суммы – весьма внушительные.

Распоряжение об установлении доплаты председателям профсоюзных организаций. Именно здесь написано – «…установить размер ежемесячной доплаты к заработной плате председателю профсоюзной организации улан-удэнского ЛВРЗ в размере 70 тысяч рублей». Доплату получат 10 руководителей профкома из разных регионов страны. Суммы надбавки – от 50 до 70 тысяч рублей. Распоряжение подписано в марте. После того, как стало известно о сокращении 700 человек. Источники «infpol» сообщают – зарплата председателя и раньше была немаленькой. Цитата: Согласно коллективному договору, зарплата председателя равна доходу замдиректора завода. Это притом, что на предприятии - кризис, сокращение штата и денег вроде бы нет.Сам Валентин Нарожный заявил – надбавки пока не получал. Распоряжение действует с января, подписано лишь в марте. Доплата же идет как компенсация к зарплате замдиректора. Никакого отношения к зарплате председателя профсоюза она не имеет. Валентин Нарожный, председатель профсоюзного комитета ЛВРЗ: Вы можете обратиться к господину Дьяченкову, который подписал эту бумагу. Дурную бумагу. Он вам и ответит. У него такие юристы бестолковые. Корр.: То есть это ошибка? Валентин Нарожный, председатель профсоюзного комитета ЛВРЗ: Это ошибка. Там нужно было написать – «...компенсировать зарплату председателю профкома до зарплаты замдиректора». Наши москвичи так составили бумагу. В управляющей компании в Москве об ошибках не знают, но обещают разобраться. Обсуждать зарплату сотрудника сочли неэтичным. Особо отметив, в период сокращений по всей стране руководство страдает так же, как и простые рабочие. Алексей Бабков, руководитель пресс-службы УК ООО «Локомотивные технологии»: На уровне головной компании зарплаты сотрудников сокращаются, потому что мы понимаем прекрасно, для того чтобы выживать, вынуждены и себе что-то урезать в плане финансового дохода. Нет такой ситуации, что мы себе повышаем, а кому-то урезаем. Нет, сокращения идут на общем уровне. В этой истории любопытен не только документ о надбавке в период массового сокращения. Может ли лидер профсоюза быть одним из руководителей предприятия? И в таком случае, как и перед кем он отстаивает интересы работников завода?