Трудовое импортозамещение. Застройщики Бурятии не знают, как слезть с «китайской иглы» Субъектам РФ дали возможность запрещать использовать у себя иностранных рабочих. Планируется, что это поможет решить в кризис проблему местной безработицы.

Экономика 14 декабря 2015, 13:41 4680
Красная карточка, как зеленый свет для иностранца на работу в России. Только в этом году по всей стране его зажгли для полутора миллионов мигрантов из ближнего зарубежья. И к концу года в российском правительстве, очевидно, задумались: а не многовато ли у нас гастарбайтеров? Особенно если свои показатели безработицы растут. Хотя в Бурятии этим же вопросом озаботились еще в начале 2015-го. Тогда глава республики инициировал введение запрета на выдачу патентов. Наталья Громова, начальник отдела по вопросам трудовой миграции УФМС России по Бурятии: На 2015 год установлен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами практически во всех отраслях экономики, за исключением здравоохранения и образования. Только три человека, два гражданина Узбекистана и одна гражданка Украины, у нас работают в сфере здравоохранения, они работают врачами в городе Северобайкальске. К тому же почти полгода патенты у нас вообще не выдавали. В итоге карточки получили чуть более тысячи гастарбайтеров. Это почти в 7 раз меньше, чем в прошлом году. Введут ли ограничения в 2016-м, пока неизвестно. Хотя и без того, скорее всего, мигрантов из ближнего зарубежья в республике поубавится. По ним решено ударить рублем. Стоимость трудового патента со следующего года вырастет сразу почти втрое. Наталья Громова: В этом году у нас стоимость патента составляет 1568 рублей 40 копеек. Это ежемесячный платеж. Иностранный гражданин уплачивает налог на доходы, т.е. это не госпошлина, это налог на доходы физических лиц. В следующем году составит 4269 рублей 48 копеек. Если мигрантов станет меньше, работодатели вынуждены будут нанимать своих. И сей факт многих бизнесменов вряд ли обрадует. Строительную сферу сегодня уже сложно представить без китайцев, чье трудолюбие и скорость исполнения уже стали притчей во языцех. Кто как не они готовы работать от рассвета и до заката? Но ценят иностранных работников не только за это – за дисциплину. Хотя не раз, по словам застройщика, они предпринимали попытки заместить трудовой импорт, но ничего хорошего из этого пока вышло. Валерий Убодоев, председатель Ассоциации застройщиков жилья г.Улан-Удэ: Я набрал бригаду на строительство одного объекта, 27 хороших наших мужиков. 12 дней отлично отработали, не хуже чем китайцы. А потом говорят: «Дай нам аванс». Я им дал аванс – назавтра пришло 9 человек. И хотя китайские рабочие не получают патенты, сокращение их количества тоже неизбежно. Айгуль Гомбоева, пресс-секретарь Министерства экономики Бурятии: Заявки работодателей о потребности в привлечении иностранной рабочей силы рассматриваются на правительственной комиссии по миграционной политике. На 2016 год были поданы заявки от 81 работодателя на привлечение 2800 работников из Китая. В связи с приоритетным трудоустройством российских граждан, а также ситуацией на рынке труда, комиссией было принято решение отклонить данные заявки. И такая тенденция прослеживается из года в год. Добро дали лишь на 634 иностранных рабочих места. Хотя еще 8 лет назад эта цифра доходила до 10 тысяч. При этом нанимают извне не высокотехнологичные кадры, а, так сказать, чернорабочих в основном для строительной отрасли. Николай Пивоваров, заместитель руководителя Республиканского агентства занятости населения: Это в основном бетонщики, арматурщики и каменщики. Вот те 3 профессии, по которым мы ведем привлечение иностранной рабочей силы. Эта работа все-таки для наших граждан является достаточно тяжелой, непопулярной, и поэтому на нее наши граждане трудно идут. И неудивительно, что работодателям сегодня проще нанять иностранцев, чем уговаривать поработать своих. Валерий Убодоев, председатель Ассоциации застройщиков жилья г.Улан-Удэ: Мы, конечно, увлеклись тем, что есть китайцы. Прорабы, мастера не задумываются, выгнали как чабан отару, и они работают. Завезли тупо доски, арматуру, бетон, и они этажи поднимают. Как все-таки отойти от этой китайской иглы-то, чтобы наши работали? Трудовое импортозамещение, по словам бизнесмена, идея, конечно, хорошая. Вот только реализация вызывает сомнения. По мнению застройщика, в первую очередь следовало озаботиться плановой подготовкой собственных кадров, а уже после запрещать рабочих извне. Но у нас, как обычно, предпочли начать все с конца.
28 марта