Большинству родителей не хочется пропускать 1 сентября и провести этот день со своим ребенком. О том, как законно сделать эту дату днем отдыха, рассказал юрист сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, директор департамента трудового права Александр Южалин.
По закону 1 сентября не считается изначально ни праздничным, ни выходным днем. В этом году первый день учебного года выпадает на пятницу, поэтому если вы работаете по стандартной «пятидневке», этот день будет для вас рабочим. Что делать, чтобы он стал выходным, и вы могли спокойно посетить школьный праздник?
Вариант №1: использовать законный выходной, если вы донор
Если вы - донор, сдаете кровь или ее компоненты, то у вас, согласно закону, есть дополнительный оплачиваемый выходной день. Вы можете совершенно свободно использовать его в любое время, в том числе и 1 сентября.
Вариант №2: взять отпуск - оплачиваемый или за свой счет
Вы можете взять 1 сентября отпуск без сохранения заработной платы. В таком случае будете освобождены от работы, правда, по итогу месяца зарплата будет немного меньше.
- Еще один вариант - взять на День знаний ежегодный оплачиваемый отпуск. Если изначально он запланирован на другой период, вы можете договориться о переносе с работодателем. Кстати имейте в виду, что переносить отпуск на другой период можно только с согласия работодателей, но льготные категории работников имеют право брать отпуск в любое удобное для них время. В частности, это касается многодетных родителей, - отметил юрист.
Вариант №3: получить отгул за работу в выходной день или сверхурочно
Если работодатель привлекал или собирается привлечь вас к работе в выходной день или к сверхурочной работе, то вместо повышенной оплаты можно выбрать дополнительный день отдыха и использовать его 1 сентября.
Вариант №4: получить дополнительный оплачиваемый выходной, если вы являетесь родителем ребенка-инвалида
Если вы - родитель ребенка-инвалида, вам полагаются 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые вы можете использовать в любое время, в том числе и 1 сентября.
Вариант №5: в компании предусмотрена возможность взять выходной
Да, День знаний по закону не считается нерабочим праздничным днем, однако некоторые работодатели идут навстречу своим работникам и дают в этот день дополнительный выходной.
Такая гарантия может быть установлена вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами. Спросите у работодателя, действует ли в компании такая практика, и, если да, уточните, как ею воспользоваться. Обычно достаточно подать заявление и подтвердить, что у вас есть ребенок школьного возраста или ребенок, который идет в первый класс.
- Но обратите внимание, что устанавливать выходной 1 сентября для работников-родителей - это право, а не обязанность работодателя. Если в вашей организации этого не предусмотрено, нужно будет искать иные варианты, - добавил юрист.