Почему работодателей в Улан-Удэ интересует специальность и факультет соискателей С вопросами об образовании сталкивалась половина выпускников 2019-2024 годов.

В Улан-Удэ каждый второй выпускник вуза 2019-2024 годов сталкивался с вопросами о факультете или специальности при трудоустройстве. Чаще всего об этом рассказывали врачи, учителя, бухгалтеры и экономисты, инженеры, а также юристы, выяснили эксперты сервиса SuperJob. 

По словам кадровиков, факультеты и специальности у претендентов с высшим образованием выясняют 74% работодателей. При этом работодатели видят данные об этом в резюме соискателей на сайте сервиса. У тех, кто пришел в компанию по другим каналам, эту информацию также уточняют. 

Однако рекрутерам нужно учитывать, что есть отрасли, жестко регламентированные законом. Например, врачи не могут работать не по профилю: их специализация требует периодического подтверждения. 

Аналитики выяснили, зачем отдельные компании все же указывают их и что хотят выяснить, когда спрашивают, какой факультет оканчивали соискатели.

Так, у бухгалтеров и экономистов в большинстве случаев речь о том, чтобы отсечь совсем неподходящих — не имеющих отношения к сфере финансов и экономики.

- У ИТР в производстве и строительстве факультеты в основном выясняют работодатели из «узких» отраслей (энергетики, электронщики, железнодорожники, строители мостов, метростроевцы и проч.). В правовой сфере факультет чаще спрашивают у юристов-международников. 

В продажах и закупках специальность по диплому важна для сфер, торгующих узкопрофильными товарами. Например, станками, энергетическим и точным оборудованием, медицинскими изделиями и проч. Отличное знание товарных групп здесь необходимо. 

При найме руководителей и директоров рассматривают факультеты и специальности как гарантия понимания специфики компании и рынка. При подборе программистов главное — какой вуз окончил соискатель. 

- Выпускников МФТИ, ИТМО, МГУ, Бауманки, МИФИ и ВШЭ разбирают со студенческой скамьи, и неважно, какой факультет они окончили: мехмат, физмат или компьютерных технологий. Если у кого и могут работодатели поинтересоваться специальностью, так это у претендующих на позиции стажеров (на стажировки берут преимущественно студентов IT-факультетов). 

Чаще факультет и специальность выясняют у впервые претендующих на ту или иную должность без стажа работы в отрасли компании. При наличии опыта по профилю внимание к специализации в вузе уже не столь пристальное.