Треть жителей Бурятии не видит возможностей для карьерного роста на месте своей работы В компаниях отсутствуют программы развития для сотрудников.

Треть жителей Бурятии не видит возможностей для карьерного роста и развития на месте своей работы. 

По данным hh.ru, 37% работников Дальневосточного ФО, в том числе Бурятии, сообщили о том, что у них в компании отсутствуют программы карьерного роста и развития для сотрудников. Особенно часто с этим сталкиваются сотрудники сфер производства и строительства (59%). При этом среди работодателей доля тех, кто признает, что в компании отсутствуют развивающие карьерные программы, значительно ниже — лишь 19%.

Среди тех, у кого все же существуют такие программы, самым популярной мерой поддержки стало повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения, однако, и по признанию соискателей, оно доступно 40% из них, а по оценкам работодателей — 56%.

Наставничество или менторство — на втором месте по популярности. О доступности таких программ сообщили 23% местных респондентов. При этом, по оценке работодателей, в 44% компаний есть такие практики.

На третьем месте — профессиональная переподготовка с помощью внутреннего или внешнего обучения. И здесь снова оценки работодателей оказались оптимистичнее — 30% из них считают, что такие возможности в компании есть. Но только 20% работников подтвердили их наличие и доступность.

По возможности приоритетного приглашения на вакансии компании внутренних кандидатов расхождение в оценках оказалось еще больше: на деле их видят лишь 13% работников, но при этом 37% работодателей полагают, что они дают приоритет своим сотрудникам в приглашении на новые открытые рабочие места в компании. 

В данный момент в Бурятии открыто 827 вакансий, в тексте которых упоминается возможность карьерного роста. Чаще всего такие предложения встречаются в условиях работы компаний из сферы розничной торговли (28% от всех подобных предложений) и продуктов питания (10%).

Обучение и развитие персонала упоминаются в 111 вакансиях, и чаще всего их обещают работодатели из добывающей отрасли (19%) и металлургии (18%).