«Давал сотрудникам клички и дрался с охраной»: Улан-удэнцы рассказали о поведении начальников на корпоративах Как оказалось, не для всех работников это приятное и радостное событие.

Общество 16 декабря 2016, 12:20 3943
«Давал сотрудникам клички и дрался с охраной»: Улан-удэнцы рассказали о поведении начальников на корпоративах
Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter провёл специальный предновогодний опрос и выяснил, что приближающийся корпоратив — приятное, радостное и ожидаемое событие далеко не для всех работников. Подобные праздники посещают 74% респондентов. - Корпоратив – это уже не работа, но еще и не праздник, поэтому не стоит отказываться от его посещения без действительно уважительных причин. Ведь именно в результате отказов создается впечатление нелояльности сотрудников к компании, корпоративным ценностям и начальству. Однако неправильное поведение на корпоративе может надолго подорвать имидж хорошего сотрудника, - отмечает руководитель пресс-службы Headhunter по Сибири Елана Таращук. При этом, по данным опроса, во время праздника сотрудники обращают особое внимание на поведение своего руководства. Так, к примеру, на вопрос «Были ли случаи, когда глава компании вел себя некорректно?», большинство респондентов (75%) ответили «Нет, все прошло гладко». Однако 6% ответили, что начальник «перебрал с алкоголем и вел себя неприлично». Ровно столько же участников опроса отметили, что их руководитель общался только с топами и игнорировал рядовых сотрудников. Три процента обиделись на то, что «начальник не поблагодарил коллег за хорошую работу в уходящем году». Некоторым участникам опроса корпоратив запомнился тем, что руководитель отмечал всех, кто «сильно расслабился», а потом применял к ним санкции. Отметим, среди опрошенных были и те, у кого глава компании «давал всем сотрудникам клички», «дрался с охраной клуба», «приставал к женщинам» или «устраивал совещания».Однако, как бы ни вел себя глава компании, большинство сотрудников (58%) не изменили своего мнения о нем. Лишь 6 % опрошенных отметили, что после новогоднего корпоратива отношения с руководством ухудшились настолько, что пришлось уволиться.
Копирование разрешено только с письменного согласия главного редактора
30 сентября