Работодатели Бурятии часто дискриминируют людей с инвалидностью при приеме на работу Только каждый 5-й горожанин с инвалидностью смог трудоустроиться в Улан-Удэ за последние 3 года. Хотя уже 10-й год в Бурятии введены квоты для организаций, по которым они обязаны брать на работу трудоспособных инвалидов.

Общество 13 августа 2015, 21:04 5954
40 часов в неделю, смена – половина суток и все на ногах. Формовщица Лариса от коллег по цеху не отстает. С рождения инвалид по слуху, без дела она никогда не сидела. Трудилась на фабрике трикотажа мотальщицей, потом еще где-то понемногу. Однако до того как устроиться на это предприятие, пробыла домохозяйкой без малого 8 лет. Лариса Иванова, формовщик БХП, инвалид 3 группы: Мне предлагали работу всегда уборщицы, но я думаю, что глухие могут и стряпать, и поварами работать. В принципе, они много чего могут делать, просто боятся нас, видимо. Между тем трудоустройство людям с инвалидностью государство гарантирует. Предприятия штатом от 35 человек обязаны предусмотреть такие вакансии, а госказна – частично возместить расходы. К примеру, в БХП только в прошлом году вернулись потраченные 400 тыс. рублей. Но не все работодатели выполняют эти обязательства. В Бурятии 563 компании обязаны трудоустроить 3 тысячи таких работников. Однако на деле около 600 из них все же остаются за бортом социальной занятости. Мы решили провести свой эксперимент. Представим, что у нас есть выдуманный персонаж, он инвалид 2 группы, имеет справку о трудоспособности и индивидуальную программу реабилитации. Насколько реально устроиться на работу или хотя бы попасть на собеседование?  - У нас сейчас пока свободных вакансий вообще нет…  - У нас пока вакансий нет.  - А квоты есть?  - И квот нету.  - Нет у нас.  - Нет чего?  - Ну, мест.  - А квоты у вас есть?  - Есть. У нас, видите, работы на водоемах. Выезжать надо и так далее. Физические нагрузки значительные… Список организаций предоставили нам в центре занятости населения, все они имеют квоты. Из семи компаний только в одной оказался счастливчик с работой.  - У нас была вакансия, она закрыта 2 дня назад. Вакансия операциониста-кассира. Юлия Малышевская, пресс-секретарь Министерства социальной защиты населения Бурятии: Некоторые работодатели целенаправленно не хотят брать человека с инвалидностью на работу. Некоторые предприятия, допустим, не сделали целенаправленно аттестацию рабочих мест. Если работодатель отказывает человеку с инвалидностью в приеме на работу, то это влечет наложение административного штрафа. Сумма административного штрафа варьируется от 5 до 10 тысяч рублей. Нелогично платить эти деньги, особенно если учесть, что справка об инвалидности – не приговор. И точно не мешает быть человеку высококлассным и ответственным специалистом.
Копирование разрешено только с письменного согласия главного редактора
Автор:
28 января