Работодатели Бурятии стали чаще приглашать на работу кандидатов старшего возраста Потребность компаний в кадрах значительно выросла.

Работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу соискателей старшего возраста. Это выяснили эксперты эксперты hh.ru.

Так, за прошлый год работодатели направили соискателям в Бурятии 392,2 тысяч приглашений на различные вакансии — это на 54% больше, чем в 2023 году. При этом само по себе количество вакансий год к году увеличилось в среднем на 12%.

- Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», — отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.

Так, в 2024 году соискатели Бурятии в возрасте от 41 до 50 лет получили 56,2 тыс. приглашений на вакансии, что на 80% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51–60 лет получили 15,9 тыс. приглашений (+70% год к году), от 61 года и старше — 2,8 тыс. приглашений (+45%).

Чаще всего кандидатов от 51 года и старше работодатели готовы видеть на позициях, связанных со сферой безопасности, например, в качестве охранников (21% приглашений на подобные должности получили кандидаты данной возрастной группы), в сельском хозяйстве (10%), в сфере обслуживания и домашнего персонала (9,7%), в добыче сырья и на производстве (по 9,1%), в качестве рабочего персонала (9,0%), водителей (8,6%), строителей (8,0%), менеджеров среднего и высшего звена (7,9%), медиков и фармацевтов (7,6%), финансистов и бухгалтеров (6,3%), педагогов (5,8%), работников ресторанно-гостиничной сферы (5,7%), мастеров по обслуживанию автотранспорта (4,5%), а также административного персонала (4,2%).

Хотя интерес к возрастным кандидатам постоянно растет, все же самыми желанными для работодателей по-прежнему остаются молодые соискатели в возрасте от 19 до 40 лет. Почти половина всех приглашений (47%) приходится на соискателей Бурятии в возрасте 19–30 лет, еще 28% — на тех, кому 31–40 лет. На кандидатов старше 51 года приходится 5% от всех приглашений, из них 4% — на возраст 51–60 лет, а 1% — на 61+ лет.