Атмосфера, баланс и репутация: как зумеры Бурятии ищут работу? Что показало исследование аналитиков – читайте далее.

Аналитики hh.ru и крупнейший российский разработчик цифровых решений в автобизнесе «LADA цифра» провели совместное исследование и выяснили, на что молодежь Бурятии обращает внимание при трудоустройстве.

Так, ключевыми факторами стали стабильность и надежность компании (59%), комфортная атмосфера в коллективе (54%), баланс между работой и личной жизнью (52%). Также в список вошли конкурентная зарплата (46%), честность и открытость в общении с руководством (44%).

Меньше всего зумеры обращают внимание на возможность реализовать классные кейсы, экологическую повестку в деятельности компании (по 7%) и глобальные цели организации (3%).

Молодые соискатели хотят получить понятное описание функционала и список преимуществ работы, которые включают в себя условия труда и бонусы. Кроме этого, есть высокий запрос на репутацию компании. Зумеры интересуются отзывами сотрудников (41%), рейтингами руководителей (21%) и фирменным стилем организации (16%).

- Также имеет значение яркое, современное оформление страницы вакансии (15%), а 13% были бы рады увидеть фото и видео с реальными сотрудниками, - отметила Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.

Между тем «красными флагами» для молодежи стали размытое описание вакансии, отсутствие конкретных требований и обязанностей (67%), постоянные переработки (66%), а также неэтичное общение на интервью (61%), негативные отзывы сотрудников и слишком длинный перечень требований и обязанностей (по 46%). Сюда же вошли «серая» и «черная» зарплата, неофициальная работа, высокая текучка кадров и запрет на удаленную работу.

10% молодых соискателей ищут работу в офисе, 15% ориентируются на «удаленку», 20% предпочитают свободное посещение офиса, а 25% ценят четкий гибридный график. При этом 31% респондентов не предают этому особого значения.