Большинство улан-удэнцев не любят выяснять отношения с руководством К такому выводу пришли аналитики SuperJob.

Большинство сотрудников в Улан-Удэ пускают на самотек конфликты с руководством. Такой вывод в ходе опроса сделали аналитики SuperJob.

Так, среди опрошенных 52% уверены, что ругаться с руководством категорически недопустимо, а 30% - скорее против подобного.

Лишь 18% считают приемлемым «выносить сор из избы». Из них 11% абсолютно в этом убеждены, 7% скорее поддерживают подобные разборки.

- Работа — это не личная жизнь, поэтому публичность здесь допустима.

- Публичность — основа демократического процесса.

- Могут поступить предложения по разрешению конфликта, которые изначально человек не видит или не понимает.

- Зависит от масштаба беспредела.

- Страна должна знать работодателей, нарушающих законодательство.

Молодежь до 35 лет выступает «за» публичное обсуждение рабочих конфликтов. Среди респондентов с доходом от 100 тысяч только 12% в той или иной степени за, 57% — категорически против. Сотрудники с зарплатой от 50 до 100 тысяч чаще допускают публичное обсуждение конфликтов.

Опрошенные со средним образованием чаще поддерживают публичное обсуждение (21%), а доля противников составила 38%. Среди работников с «вышкой» картина иная: лишь 15% допускают вынесение споров на публику, каждый второй категорически против такого подхода.