В Улан-Удэ зумеры рассказали, какие вакансии их не интересуют 8 из 10 молодых специалистов отметают такие объявления на этапе знакомства.

В Улан-Удэ 8 из 10 зумеров (родившиеся примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов) игнорируют вакансии с окладом по договоренности. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob. 

Эксперты отметили, что основные причины, по которым работодатели не указывают оклад - желание установить зарплату после собеседования, изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов.

Однако 77% улан-удэнцев предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договоренности: 32% лишь иногда откликаются на них, 45% — никогда. Женщины чаще мужчин вообще не откликаются на такие объявления или действуют выборочно.

А 8 из 10 зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности - 37% откликаются на такие предложения иногда, 44% не рассматривают их вообще. Молодежь предпочитает конкретику уже на этапе знакомства с вакансией.

- Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен четко понимать, сколько готов платить, - поделился 24-летний администратор проектов.

- Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны, - рассказал  19-летний визуализатор 3D-Max.