В Улан-Удэ не только соискатели проваливают интервью. По словам потенциальных работников, для них большое значение имеет прозрачность в вопросах оплаты труда, выяснили эксперты сервиса Superjob.
Так, сигналом того, что в компанию не следует трудоустраиваться, для 14% респондентов стала ситуация, когда рекрутер уклонился от ответов о зарплате, предлагал заработок по «серой» схеме или ниже заявленного в вакансии.
Для 12% соискателей неприемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI, фразы типа «доход без потолка». 9% опрошенных возмущает грубое и неуважительное отношение, высокомерие, жаргонизмы в речи и фамильярность представителя компании.
- При этом 8% отталкивает ощущение неясности, недосказанности в разговоре, когда рекрутер не может или не хочет отвечать на прямой вопрос.
Для 6% критичны фразы о переработках и ненормированном графике. Еще столько же раздражают личные вопросы, которые по факту являются дискриминационными, например, о возрасте, семейном положении, наличии детей. А каждого 20-го на интервью насторожат обещания «золотых гор», еще 3% - отсутствие четкого описания обязанностей.
Опрошенные признались, что им режут ухо на собеседовании фразы «мы одна семья», «молодой, дружный коллектив», «в компании все хорошо, наша компания лучшая», шаблонный вопрос «кем вы видите себя через N лет?»
- Напрягают соискателей просьбы назвать свои положительные и отрицательные стороны, оценить свою стресcоустойчивость, а также негативные отзывы о бывших сотрудниках.