В Улан-Удэ работник засудил фирму за дискриминацию Мужчина сумел доказать, что его незаконно лишили премии и «влепили» выговор.

В Бурятии работник засудил фирму за дискриминацию. Мужчина подал иск на компанию, в которой трудится, чтобы вернуть привычные для него условия работы и причитающиеся бонусы. Материалы любопытного дела обнародовали в суде.

Так по данным суда, сотрудник компании заявил о том, что на работе его лишили всяческих благ: отдельного кабинета, необходимой техники и прочего.

- После подачи истцом в вышестоящую организацию коллективной жалобы на начальника депо, в отношении Н. начались дискриминационные действия: он был лишен отдельного кабинета, четыре раза его перемещали в иные рабочие места без предоставления оргтехники и доступа к документам, - говорится в материалах дела.

Кроме того, мужчине «влепили» выговор и лишили премии из-за того, что тот не доложил начальству о прогуле подчиненного. Но это делать было неправомерно, отметили в суде.

Чтобы добиться справедливости, улан-удэнцу пришлось побегать по инстанциям. В первый раз его требования удовлетворили частично – суд обязал работодателя выплатить мужчине премию за два месяца и прекратить дискриминацию. Но выговор незаконным все же не признали, а премию еще за один месяц – не вернули.

Работник не отчаивался и подал апелляцию. И на этот раз суд прошел в его пользу. Оказалось, руководство знало о том, что того самого подчиненного нет на рабочем месте. Более того, сотрудник не вышел на работу из-за плохого самочувствия, и его попросту не допустили к работе. Но выговор за это все равно сделали истцу.

- Суд первой инстанции не учел, что на основании рапортов иных работников организации, руководителю было известно об отсутствии на работе Б. в тот же день. При наличии у руководителя сведений об отсутствии работника на рабочем месте, оснований полагать, что Н. «скрыл» факт отсутствия Б. на работе, не имелось, - отметили в суде.

В итоге Верховный суд установил, что «действия работодателя соответствуют изложенным в статье 3 Трудового кодекса РФ признакам дискриминации». И встал на сторону работника. Выговор признали незаконным и обязали фирму выплатить сотруднику положенную премию.