Почему работодатели указывают в объявлениях зарплату по договоренности в Улан-Удэ Так поступает каждая пятая компания.

Общество 28 июля 2024, 09:36 5972

В Улан-Удэ каждый пятый работодатель указывает в вакансии зарплату по договоренности, чтобы скрыть разницу в доходах от старых сотрудников. Сколько компаний предпочитают не раскрывать размер зарплаты, выяснили эксперты сервиса SuperJob.

Так, 69% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение.

- 22% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда - старые работники могут получать меньше новых, - показало исследование.

Каждый пятый работодатель не публикует информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. При этом 15% надеются, что ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях.

Еще 11% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню. 10% рассчитывают привлечь больше соискателей.

- А 7% используют формулировку «По договорённости», когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы.

В свою очередь улан-удэнцы скрывают свои зарплатные ожидания, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы (43%). В 13% случаев кандидаты боятся отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми аппетитами.

По данным экспертов, около 8% надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. А 7% предпочитают беседовать о зарплате очно, столько же хотят иметь возможность выбирать из вакансий с разным графиком.

Еще 7% респондентов отсылают резюме с ожиданиями «по договоренности» на вакансии, где не указано зарплатное предложение. А 4% не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.