Форум «Наставники Будущего» проходит в Бурятии За два дня участникам предстоит составить лучший портрет тьютора. Какими качествами должен обладать наставник и что нужно, чтобы их обрести?

Наставничество признали дополнительной работой. Теперь предприятия обяжут доплачивать сотрудникам, помогающим коллегам получить трудовые навыки.

- Профессионал, друг, товарищ.

А ещё ментор, гуру или просто наставник - человек, который готов делиться своими знаниями с другими. К примеру, Нина Рыбакова делает это уже несколько лет.

Нина Рыбакова, ведущий специалист по обучению и развитию персонала ООО «Тимлюйский цементный завод»: Когда я работала в отделе кадров на предприятии, я часто уходила в декрет, и мне приходилось заместо себя учить нового сотрудника.

Наставничество применяется в разных отраслях. Классический вариант - на предприятии, когда более опытный сотрудник обучает новичка. Поэтому стать тренером в работе может даже студент.

- А вот если будет такой ученик, который ну ничего не понимает, что бы вы делали?

Леонид Чижов, студент Новобрянского филиала республиканского межотраслевого техникума: Находил бы подход так или иначе. Вот у нас есть парни, которые не хотят учиться, им говорят: «Либо ты будешь учиться, либо тебя отчислят». И они учатся.

- Какими качествами должен обладать наш наставник? Вы клеите стикеры с левой стороны.

Артём Варфоломеев, машинист экскаватора ПО «Разрез Тугнуйский»: Я тут даже написал немного: мудрость, профессионализм и терпение.

- Из этих трёх вы бы что выбрали?

- Я думаю все-таки профессионализм. Если ты сам не профессионал, то ты не сделаешь из другого профессионала.

Форум «Наставники Будущего» проводят впервые. Участвуют более 60 человек, это сотрудники предприятий и студенты колледжей со всей республики. За два дня им предстоит составить лучший портрет тьютора.

Светлана Кутумова, руководитель форума «Наставники Будущего»: Мы хотим разработать на основе проектов наших участников универсальные рекомендации для предприятий. Тем предприятиям, которые уже внедряют систему наставничества, возможно, это поможет её как-то улучшить, а тем, у кого наставничество ещё не применяется, попробовать внедрять у себя эту систему, которая, соответственно, поможет со многими кадровыми проблемами справиться.

Между тем, уже с марта следующего года наставники станут получать прибавку к зарплате. Оплату будут определять работодатели в частных компаниях, а в остальных правовые акты.