Что думают улан-удэнцы об увольнении неэффективных сотрудников С начала года компании оптимизируют рабочие процессы.

В начале года СМИ обсуждали новости об увольнении персонала в крупных компаниях. Опросы работодателей показали, что массовых сокращений бизнес не планирует, но компании избавляются от неэффективных сотрудников и проектов, не оправдавших затрат. Эксперты SuperJob выяснили, что по этому поводу думают работающие улан-удэнцы. 

Так, каждый пятый опрошенный уверен, что уход таких сотрудников положительно сказывается на качестве работы всего коллектива. Они отметили, что при этом ускоряется автоматизация и никто не мешает работать.

Еще 19% считают, что на общем результате это никак не сказывается. 33% опрошенных убеждены, что массовые увольнения снижают производительность и качество работы, а на замену не всегда приходят суперпрофи. 

Меж тем каждый четвертый улан-удэнец считает, что расставание с неэффективными сотрудниками оздоравливает микроклимат в коллективе.

- Неэффективные сотрудники понижают мотивацию эффективных.

- Оставшиеся сотрудники будут стараться работать лучше.

Еще 15% не видят связи между увольнениями слабых звеньев команды и взаимоотношениями между оставшимися коллегами. 35% респондентов считают, что массовые увольнения ухудшают атмосферу в коллективе и появляются сомнения и в объективности критериев оценки.

- Возникает ощущение, что дела у компании идут плохо.

- Кто и как определяет, кто неэффективен?

Эксперты отметили, что меры не всегда дают ожидаемый результат. Решения могут привести к потере всей команды. С этим согласны 52% участников опроса, сообщившие, что массовые увольнения приводят к уходу высокоэффективных сотрудников. В большинстве случаев дело в увеличивающемся объеме работы, но есть и другие аспекты.

- Сразу понятно, что положение дел в компании ухудшается.

- Начинается передел сфер влияния и нарушается баланс сил в коллективе.

А 3 из 10 считают, что грамотное расставание не приведет к уходу сильной части команды.

-  Ценные высокоэффективные сотрудники, как правило, рады увольнению неэффективных сотрудников, так как за счет своего труда вывозить всех уже надоело.

- Честно и открыто проговоренное сокращение неэффективных сотрудников приводит к сплочению высокоэффективных, которые получают подтверждение своего элитного статуса. 

При этом женщины чаще беспокоятся о негативных последствиях в коллективе, а мужчины же чаще прогнозируют снижение производительности труда и качества работы, а также массовый исход команды. Наиболее лояльны к практике увольнения сотрудники с доходом до 50 тысяч рублей.