Эксперты напомнили, как оплачивается работа в праздничные дни Кому положена двойная оплата или дополнительное вознаграждение - далее.

Новогодние праздники уже начались. Многие могут пока забыть о работе и провести время с близкими, как следует отдохнуть. Однако некоторым все же придется провести новогодние каникулы с коллегами или за компьютером. В Минтруда России напомнили, как оплачивается работа в праздничные дни.

- Если вы работаете по сменному графику, и ваша смена выпала на нерабочий праздничный день, а работа производилась в пределах нормы рабочего времени в соответствующем периоде, то оплата за отработанную смену будет в двойном размере. За работу в праздничный нерабочий день вы также можете выбрать или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул, - уточнили в министерстве.

Если вы работаете при обычном графике 5/2 с фиксированными выходными, то оплатить работу в нерабочие праздничные дни должны также в двойном размере. Или вы можете выбрать одинарную оплату плюс отгул, отметили специалисты.

При этом привлекать сотрудников в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

- Оплачиваются в двойном размере все часы, фактически проработанные в праздничный день – с 00:00 до 24:00. Это правило применяется и в случаях, когда на нерабочий праздничный день приходится часть смены. Следует учесть, что оплата в двойном размере производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, - подчеркнули в Минтруда.

Важно помнить, что нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения должностного оклада. Если в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда в нерабочие праздничные дни, когда сотрудник не привлекался к работе, ему выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты этого вознаграждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, подытожили в министерстве.

фото: pixabay.com