Кадровая чехарда. Технических работников БГУ перевели в частную фирму без их согласия Нарушение трудового права или законный аутсорсинг? Технические работники БГУ оказались между небом и землей – их передали в частные руки. По какому праву, выяснял «Дежурный по городу».

На страже порядка Валентина Александровна – не один год. Борется за чистоту в Бурятском госуниверситете. Правда, недавно с удивлением узнала – она здесь не работает.  - Валентина Хребтикова, технический работник БГУ: С 31 января уволили, с приказом об увольнении не знакомят и не дают! Я уже месяц хожу в отдел кадров.Кадровая чехарда началась еще в прошлом году. Сначала технических работников перевели в фирму «Лотос», теперь определили в «Стражи порядка». Правда, трудовой договор сотрудники в глаза не видели.  - Валентина Хребтикова, технический работник БГУ: Фирмы-однодневки. Какое они имеют право брать бюджетные средства? Пусть заработают! - Нам должны добавку к пенсии обычно, а эта организация не обещает! - Потому и работала в госучреждении, что мне на пенсию надо скоро. Я не согласна с госучреждения уходить в частную фирму.Однако перейти придется. В БГУ решили перенять опыт других учреждений, большинство технических сотрудников уже отданы в частные руки.  - Александр Шаргаев, проректор по хозяйственной работе БГУ: Таким образом мы немножко экономим фонд заработной платы. Некоторые выражаются, что мы бюджетные деньги отдаем в какие-то частные фирмы. Это неоправданное обвинение абсолютно. На сегодня все организации, особенно федеральные структуры, непрофильные виды работ выводят на аутсорсинг. Аутсорсинг права не нарушит, – уверяет бывший работодатель. Объемы работ и трудовые гарантии сохранятся в полной мере, - говорит уже нынешний.  - Дмитрий Любцев, директор ООО «Стражи порядка»: Пенсии, конечно, мы также перечисляем, и отпуска, и стаж подтверждается. Мы же отчисления делаем в пенсионный фонд, в соцстрах, налоги оплачиваются с этих договоров, предоставляются отпуска и больничные. Да только у работников веры словам нет. За правдой они уже обратились в прокуратуру и инспекцию по труду. Выяснилось, побороться за свои права можно, но в других инстанциях  - Людмила Ефимова, начальник отдела надзора по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Бурятии: Если в данном случае работник говорит, что она при принуждении писала это заявление, то есть волеизъявления не было, то в данном случае только в судебном порядке можно будет установить, что работодатель принудил работника написать данное заявление. В соответствии со статьей 3-ей Трудового кодекса, работник в судебном порядке может оспорить действия работодателя.Именно так Валентина Александровна и намерена поступить. Противники аутсорсинга настроены решительно и готовы дойти до президента. Правда, пока идут споры, новый договор остается незаключенным, зарплаты за февраль, скорей всего, не будет.  - Валентина Хребтикова, технический работник БГУ: В Москву поеду! Пусть оставят нас в БГУ и не трогают нас!