В Улан-Удэ стало больше компаний с «жесткой» корпоративной культурой При этом стремление к жесткости в управлении больше свойственно мужчинам.

В Улан-Удэ возросло число компаний с «жестким» типом корпоративной культуры. Но работать в таких организациях хотели бы только 4% горожан, говорится в опросе сервиса по поиску работы SuperJob.

«Жесткий» тип корпоративной культуры характеризует 11% компаний Улан-Удэ. Напротив, 66% компаний, по мнению их менеджеров по персоналу, свойствен «мягкий» тип корпоративной культуры с ценностями взаимопомощи, доверия, честности по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.

Между тем работать в компании с «жестким» типом корпоративной культуры хотели бы только 4% улан-удэнца, тогда как в организации, транслирующей доверие, поддержку и честность, — 81%. «Чем добрее почва, тем лучше урожай», – комментируют опрошенные. Еще 15% затруднились дать точный ответ.

– Чем выше доход респондентов, тем чаще они принимают жесткий тип корпоративной культуры. Кроме того, стремление к жесткости в управлении также больше свойственно мужчинам (4% против 2% среди женщин) и молодежи до 34 лет (4%), – отметили специалисты.