Кадровики из Улан-Удэ назвали главные признаки скорого увольнения сотрудника Как можно определить, что работник принял решение уйти?

Верный признак увольнения среди улан-удэнцев - потеря интереса к работе. К такому выводу пришли аналитики SuperJob.

Так, опытные кадровики могут по косвенным признакам предсказать увольнение сотрудника. 30% hr-специалистов отмечают, что главный сигнал - это потеря интереса к работе и безразличие. 18% отмечают у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 15%, а демонстрацию недовольства — 14%. Каждый девятый кадровик (11%) замечает тревожность. Еще один признак увольнения - частые отгулы за свой счет.

9% кадровиков замечают отказ от коммуникации и снижение работоспособности, непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (по 8%). Еще 6% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 5% HR-менеджеров отмечают у решивших уволиться отстраненность и скрытность. 4% ориентируются на сплетни в коллективе: коллеги также могут рано почувствовать настрой на увольнение.

Каждый двадцатый кадровик считает подозрительными запросы на справки и копии трудовой, а 2% связывают скорое увольнение с частыми больничными и нежеланием общаться с руководством.

Среди других признаков, которые отмечают hr-специалисты, могут быть нервные срывы, проявление высокомерия и несоблюдение правил трудового распорядка.