Какой перерыв в трудовом стаже считают подозрительным работодатели? И как часто стоит менять работу по мнению самих работников - далее.

Перерыв в трудовом стаже более 1 года без уважительных причин считают подозрительным 4 из 10 работодателей. В опросе SuperJob приняли участие представители компаний и работающие граждане.

Так, 43% опрошенных с подозрением относятся к соискателям, переходящим с места на место чаще, чем раз в полгода, еще 33% — чаще, чем раз в год.

Какой перерыв в работе заставит эйчара сомневаться в компетентности специалиста? 40% представителей работодателей ответили: более года без уважительных причин.

При этом, частота смены мест работы не является определяющим фактором в найме для каждого десятого рекрутера. На перерывы в трудовом стаже не обращает внимание каждый третий работодатель.

Большинство соискателей считает, что менять работу следует так часто, как того требуют обстоятельства (56% голосов опрошенных). 18% советуют переходить с места на место как можно реже. 11% считают, что нужно менять работодателей примерно раз в 5 лет.

Среди представителей поколения Z больше всего тех, кто уверен, что увольняться следует по обстоятельствам, и тех, кто советует менять компании каждые 3 года (9%).

С увеличением уровня дохода меняется подход к управлению карьерой: жители Улан-Удэ с зарплатой от 150 тысяч рублей реже всех придерживаются той точки зрения, что увольняться следует как можно реже, и чаще всех выступают за то, чтобы менять работодателей каждые 5 лет либо каждые 3 года.
Время проведения: 12—29 января 2026 года