За работой – в город. Внутренняя миграция в Бурятии привела к острому дефициту кадров на селе Средний возраст по некоторым профессиям равен пенсионному. Как сегодня пытаются решить проблему, и чем поддержат молодёжь?

255 человек – столько вакансий сегодня открыто на селе. И это только специалисты, не считая рабочих рук. Из тех, кто трудится сегодня, профессиональное и профильное образование имеет лишь половина, а средний возраст в некоторых сферах, например, ветеринарии, равен 55 годам. Заменить их зачастую просто некому. Александр Попов, председатель Комитета Народного Хурала Бурятии по земельным вопросам, аграрной политике и потребительскому рынку: Если говорить о выпускниках, всего лишь 30% работают по профилю. Сегодня очень низка мотивация у молодых выпускников вузов, ссузов для того, чтобы поехать в село. В силу известных причин. Это, прежде всего, низкая заработная плата.А ещё – отсутствие жилья, социально-культурной инфраструктуры и перспектив. Да и работать на селе у молодёжи сегодня не престижно. В итоге из всех занятых в сельском хозяйстве недавних выпускников всего 11%. В то же время, по словам руководства профильного вуза, поступают с горящими глазами и желанием работать на земле. Иван Калашников, и.о. ректора ФГБОУ ВПО «Бурятская государственная сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова»: Немаловажным фактором, отталкивающим выпускников от трудоустройства, является проблема неразвитой социальной инфраструктуры и общее падение сельского уровня жизни. Студенты выезжают на село и видят, в каких условиях надо проходить производственную практику, что там организовано, и их мнение меняется в этом плане.Полагающиеся каждому молодому специалисту подъемные в 250 тысяч в прошлом году получили лишь 10 человек. Сегодня лежат еще 27 заявлений, а денег в бюджете всего на четверых. Правительство попросили выделить на эти выплаты хотя бы ещё 4 миллиона рублей. В перспективе – должны перейти к целевой контрактной подготовке специалистов, повысить зарплаты и престиж работы на селе.